Einleitung

Derzeit suchen wir für unseren Mandanten aus Norddeutschland - ein mittelständisches Unternehmen aus der Energiebranche - einen Lead IT-Architect (gn) // Enterprise Architektur Management (EAM).  Du hast die Möglichkeit hybrid zu arbeiten (90% remote) sowie an schönen Standorten wie Bremen, Hannover oder Hamburg. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams sind vor Ort 1-2x monatlich vorgesehen (maximal 2-4 Tage pro Monat). 

Bist du bereit, die IT-Architektur für eine zukunftsweisende Energiewende mitzugestalten und ein engagiertes Team fachlich zu führen?

Deine Aufgaben

• Fachliche Führung & Architekturstrategie
  Du leitest das Architekturteam fachlich, koordinierst dessen Arbeit und entwickelst kontinuierlich Kompetenzen und Prozesse weiter, um die Architekturstrategie optimal umzusetzen.
• Ansprechpartner für strategische Architekturthemen
  Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für die IT-Leitung bei Fragen zu Architektur und unterstützt bei strategischen Entscheidungen.
• Enterprise Architecture Management (EAM)
  Du entwickelst Architekturprinzipien, Referenzarchitekturen und Governance-Prozesse und setzt diese um. Dabei führst du EAM-/Architecture-Repository-Tools (z.B. LeanIX, ADOIT) ein und sorgst für deren Integration in bestehende Prozesse.
• Architekturdesign & Umsetzung
  Du erstellst Ziel- und Migrationsarchitekturen insbesondere für Cloud-Lösungen (Azure), Datenplattformen (z.B. Databricks) und SAP-Integration. Außerdem unterstützt du Architekturreviews, Workshops und technische Entscheidungen.
• Mitarbeit in Transformationsprojekten
  Du arbeitest an Schnittstellenkonzepten, API-Design, Sicherheit und Kostenoptimierung mit, um die IT-Landschaft effizient zu transformieren.
• Zusammenarbeit & Enablement
  Du arbeitest eng mit Cloud Engineering, Data Architecture und angrenzenden Bereichen wie Applikationsmanagement zusammen, um technische Exzellenz und Umsetzbarkeit sicherzustellen.
• Security und Projektmanagement
  Du überwachst Sicherheitsaspekte und unterstützt bei Projektmanagement-Aufgaben, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
• Coaching und Wissensvermittlung
  Du coachst Projektteams in Architektur-Patterns, Best Practices und Governance, um Kompetenzen im Unternehmen aufzubauen.
• Monitoring und Weiterentwicklung der Architektur-Roadmap
  Du beobachtest Risiken, priorisierst Maßnahmen und entwickelst die Architektur-Roadmap fortlaufend weiter, um Zukunftsfähigkeit und Stabilität sicherzustellen.

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung sowie im Design und in der Planung von IT-Architekturen. Gute Praxis in der Entwicklung und Umsetzung komplexer IT-Lösungen ist eine Grundvoraussetzung.
• Fundiertes Verständnis moderner IT-Architekturen und Technologien
  Kenntnisse in Cloud-Computing, Containerisierung (z.B. Kubernetes), Microservices, DevOps-Methoden und Design Thinking sind essentiell.
• Erfahrung im Umgang mit anerkannten Architekturmethoden und -frameworks
  Zertifikate oder praktische Anwendung von Enterprise Architecture Management, TOGAF, iSAQB Foundations, Domain-Driven Design (DDD), Arc42 oder C4-Modelle sind wünschenswert.
• Fähigkeit, strategisch langfristige Ziele zu entwickeln und in der Praxis umzusetzen
  Das umfasst die Ausrichtung der Architektur an den Geschäftsstrategien und die Entwicklung einer zukunftssicheren IT-Landschaft.
• Kommunikationsstärke und Teamführungskompetenz
  Sowohl technische Konzepte verständlich zu vermitteln als auch Teams erfolgreich zu leiten, gehört zu den Kernkompetenzen.
• Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Softwareentwicklung oder vergleichbare Qualifikation. Ein relevanter akademischer Hintergrund ist meist Voraussetzung, ergänzt durch nachweisbare praktische Erfahrung.
• Erfahrung in agilen Arbeitsweisen
  Kenntnisse in Scrum, Kanban sowie in produktorientierten Organisationen sind erforderlich, um in dynamischen IT-Teams wirksam zu arbeiten.
• Analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz und selbständige Arbeitsweise
  Architekturentscheidungen basieren auf fundierter Analyse der technischen und geschäftlichen Anforderungen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  Kommunikation auf hohem Niveau ist notwendig, um mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten

Benefits

• Du arbeitest in einem kollegialen, verteilten Team in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche.
• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tarifvertraglich geregelten Vergütungsbestandteilen.
• Genieße eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank sehr flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub pro Jahr und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
• betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € für Sport, Einkauf oder Mobilität.

Über uns

Finde den Job, der zu Dir passt - mit Deinem Karrierebegleiter an Deiner Seite.

Wir geben nicht nur Unternehmen ein Gesicht, wir geben auch Deiner Karriere die richtige Bühne. Bei workidentity bringen wir Dich mit Arbeitgebern zusammen, die zu Deinen Zielen, Werten und Deinem Potenzial passen. Ob Du den nächsten Karriereschritt planst, eine neue Herausforderung suchst oder Dich strategisch neu ausrichten möchtest: Wir sind an Deiner Seite.
 
Was uns für Dich besonders macht? 

Zugang zu exklusiven Chancen
Viele spannende Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Wir öffnen Dir diese Türen zu Unternehmen und Projekten, die zu Dir passen.

Passgenaues Matching
Wir verbinden Erfahrung und Marktkenntnis mit moderner Technik. Das Ergebnis: Angebote, die fachlich UND menschlich zu Dir passen.

Persönliche Begleitung
Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift sind wir an Deiner Seite. Wir hören zu, geben klares Feedback und unterstützen Dich bei den nächsten Schritten.

Langfristige Perspektive
Wir denken an Deine gesamte Karriere, nicht an eine schnelle Vermittlung. Ob Aufstieg, Wechsel oder Neuausrichtung: wir planen nachhaltig mit Dir.

Vielfalt als Haltung
Unterschiede machen uns stärker. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Diversität fördert und individuelle Potenziale sichtbar macht.