Einleitung

Für ein Partnerunternehmen mit Stammsitzt in Hamburg suche ich einen Master Data Manager (gn). Das Unternehmen ist ein internationales Handelsunternehmen mit weltweiten Niederlassungen.

Deine Aufgaben

• Sie übernehmen die Teilprojektleitung der Datenmigration von AX 2012 zu D365 FO
• Zu Ihren Aufgaben gehören der Aufbau und Rollout einer Datenqualitäts-Strategie sowie die Entwicklung entsprechender Maßnahmen
• Sie kümmern sich um die Dokumentation der Datenarchitektur
• Sie kooperieren mit Projektbeteiligten und Stakeholdern
• Sie wirken mit bei der Konzeption und Aufbau eines Teams von Koordinatoren für das Stammdatenmanagement
• Sensibilisierung und Schulung von Anwendern hinsichtlich Datenqualität

Dein Profil

• Erfahrungen mit Stammdatenmanagement und Datenmigration
• Sie besitzen ein fundiertes Verständnis des Werte- und Prozessflusses innerhalb von ERP-Systemen
• Grundkenntnisse in SQL und Erstellung von SQL-Abfragen bringen Sie bereits mit Eine ausgeprägte analytische Denkweise und Abstraktionsvermögen zeichnet Sie aus Strukturierte und transparente Arbeitsweise
• Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Kommunikation mit Geschäftspartnern
• Hands-on Mentalität

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Familienunternehmen
• Onboarding-Tag und regelmäßige Feedbackgespräche
• Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexibilität in Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Modernes Büro in Hamburg mit verschiedenen Annehmlichkeiten
• Sport- und Wellnessangebote sowie Teamevents
• Internationale Zusammenarbeit und Vernetzung mit Kollegen weltweit

Über uns

Recruiting mit System. Wachstum mit Strategie.  

workidentity unterstützt Unternehmen in IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt. 

Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben.

Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.