(Senior) Produktmanager:in SAP CX Cloud

Du gestaltest, wie tausende Vertriebsmitarbeitende weltweit verkaufen! Mit echter Ownership, nicht mit Ticketverantwortung.

Unser Mandant ist europäischer Marktführer und ein echter Hidden Champion der Region, familiengeführt, global aufgestellt und mit mehreren tausend Mitarbeitenden in zahlreichen Ländern aktiv. Das Unternehmen ist technisch weit vorne und investiert konsequent in die Digitalisierung seiner Vertriebsprozesse, im Kern über SAP Sales Cloud und SAP CPQ. Diese Systeme werden von dir nicht verwaltet, sondern entwickelt. Der Standort ist nahe Bielefeld, mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. 

Der Job hat zwei Gesichter, die sich täglich gegenseitig auf die Probe stellen. Das eine: Du denkst in Produkten (Produktvision, Roadmap, Backlog, Release-Planung). Du verantwortest den gesamten Zyklus für SAP Sales Cloud und SAP CPQ, von der Anforderung bis zur Freigabe nach Definition of Done. Das andere: Du denkst in Prozessen. Lead-to-Cash ist nicht abstrakt, sondern konkret. Opportunity, Angebot, Auftrag und die Frage, wie jeder dieser Schritte für Vertriebsteams in verschiedenen Ländern, Sprachen und Märkten tatsächlich funktioniert.

Dazu kommt:

• Das Produkt rollst du innerhalb der Gruppe weltweit aus und bist erste Anlaufstelle für die Key-User-Community.
• Das Stakeholdermanagement liegt bei dir: Vertrieb, Controlling, Order Management, IT. Externe Implementierungspartnerinnen und -partner koordinierst du eigenständig.
• Qualität sicherst du durch KPI-Monitoring, UAT-Planung, Testautomatisierung und Deployment-Begleitung.
• Die CX-Architektur treibst du weiter, einschließlich der Integration von SAP Sales Cloud, SAP CPQ, S/4HANA und SAP BTP.

• Erfahrung als Product Owner oder Senior Consultant im SAP-CX-Umfeld, idealerweise SAP Sales Cloud oder SAP CPQ.
• Fundiertes Verständnis der Lead-to-Order- und Lead-to-Cash-Prozesse in der Praxis.
• Erfahrung mit S/4HANA-Integration, SAP Cloud Integration oder SAP BTP.
• Sicherer Umgang mit Jira für Backlog und Sprint-Steuerung.
• Kommunikationsstärke in beide Richtungen: du kannst mit Entwicklerinnen und Entwicklern genauso reden wie mit Vertriebsverantwortlichen ohne technischen Hintergrund.
• Ownership-Mindset, das nicht bei der nächsten Eskalation endet: du wartest nicht auf Entscheidungen, du triffst sie.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

• Strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan und Einführungstagen.
• Individuelle Weiterbildung über eine eigene Unternehmensdomäne.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Monatliche steuerfreie Sachbezüge (Guthabenkarte), JobRad und betriebliche Altersvorsorge.
• Mitarbeiterangebote bei namhaften Marken und Herstellern.
• Zusicherung eines Kita-Platzes sowie professionelle Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen vor Ort.
• Eigenes Betriebsrestaurant mit Arbeitgeberzuschuss, kostenlose Heißgetränke und tägliche Obstauswahl.
• Eigenes Sportzentrum für Mitarbeitende.
• Wäscheservice, E-Ladesäulen für PKW und E-Bikes, Mitarbeiterparkplätze und gute ÖPNV-Anbindung.