Agiler Projektmanager (gn) - Schwerpunkt Datenmigration - hoher Remote-Anteil (Bremen)

Festanstellung, Vollzeit · Bremen, Hamburg, Remote, Berlin, Hannover, Hybrid, Oldenburg

60.000 - 70.000 € pro Jahr

Einleitung

Derzeit suchen wir für unseren Mandanten - ein mittelständisches Unternehmen aus Norddeutschland - einen agilen IT Projektmanager (gn). Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote zu arbeiten (80% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Bremen. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.

Deine Aufgaben

Leitung und Steuerung eines agilen Projekts zur Migration großer Datenbestände
Aufbau und Moderation agiler Projektmethoden (Scrum, Kanban etc.)
Abstimmung mit IT, Fachbereichen und externen Partnern
Planung von Ressourcen, Budgets, Timings und Risikomanagement
Qualitätssicherung und Sicherstellung einer reibungslosen Systemumstellung
Reporting an interne Stakeholder sowie kontinuierliche Optimierung der Projektvorgehensweise

Dein Profil

Mehrjährige Berufserfahrung (3-4 Jahre) im agilen Projektmanagement, idealerweise in der IT- oder Digitalisierungsumgebung
Praktische Erfahrung im Umfeld von Datenmigrationen (z. B. aus ERP-, CRM- oder Datenbanksystemen)
Agiles Mindset sowie Kenntnisse in Frameworks wie Scrum, SAFe oder Kanban
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Unbefristete Festanstellung in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen
Spannende Projekte im Bereich Digitalisierung & Transformation
Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblem Hybridmodell (Homeoffice + vor Ort in Bremen)
Weiterbildungsangebote, Entwicklungsperspektiven und ein offenes, agiles Team
Attraktives Vergütungspaket + Zusatzleistungen

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Über uns

Recruiting mit System. Wachstum mit Strategie.

workidentity unterstützt Unternehmen in IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt.

Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben.

Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.

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