SAP PP Berater (gn) Einstieg in die Teamleitung

Festanstellung, Vollzeit · München

95.000 - 115.000 € pro Jahr

Einleitung

Seit knapp 10 Jahren ist mein Kunde, ein für seine maßgeschneiderten SAP-Lösungen ausgezeichnetes Beratungsunternehmen, bekannt für zwei zentrale Ziele:

Erstklassiges Kundenergebnis
Größtmögliche Selbstorganisation & Freiraum für Mitarbeiter

Gesucht wird ein SAP PP Berater (gn), der erste Führungsaufgaben übernehmen möchte.

Das aktuelle Team besteht aus vier SAP PP Consultants und soll weiter ausgebaut werden.

Deine Aufgaben

Konzeption & Implementierung von SAP PP Projekten in der Region Augsburg/ München (langfristige Kundenprojekte – kein Bodyleasing)
Übernahme fachlicher Projektverantwortung
Zentrale Ansprechpartner für Kunden und Kolleginnen
Funktion als Mentor und Coach
Einarbeitung in neue innovative Technologien

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrungen als SAP PP Berater
Kommunikativ, offen und motiviert in die Teamleitung einzusteigen
Sie haben bereits vollumfänglich SAP PP Integrationsprojekte durchgeführt
Gute Deutsch – und Englischkenntnisse
Geringe Reisebereitschaft
Pluspunkt – Erfahrung im Bereich Variantenkonfiguration

Benefits

Regionale Projekte & Kunden: geringe Reisebereitschaft, abends wieder zu Hause, Homeoffice 60% bis 80%
Individuelle Weiterbildungen: z.B. SAP PP Vertiefung oder Ausbildung zum Mentor/Coach
Work-Life-Balance: ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben ist entscheidend für das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters
Sabbatical: Nicht nur fürs Reisen, sondern auch für schwierige Phasen im Leben
Attraktives Gehalt: 110.000€ Fixum plus eine Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
Firmenwagen: E-Kompaktwagen oder einen Diesel als Kombivariante auch zur privaten Nutzung plus Tankkarte

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Über uns

Wir liefern die Strategie im Run For Talents!

Als digitale Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das perfekte Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen fördern. Fähige und passende Spezialisten zu finden und gleichzeitig einzuarbeiten ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab. Wir sind Branchenexpert:innen im Digitalbereich, die wertvolle Einblicke in den Markt haben und auch teilen. Damit helfen wir unseren Mandanten und Kandidat:innen beim "Perfect Match".

Wir sind darüber hinaus Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv für einen Arbeitsplatz ein, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung, körperliche oder kognitive Fähigkeiten und ethnische Zugehörigkeit würdigt und fördert. Bei workidentity leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, gewürdigt und einbezogen werden.

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