IT-Portfoliomanager/ IT-Projektmanager (gn) (80-90% remote)

Permanent employee, Full-time · Remote, Hannover, Hybrid, Bremen, Oldenburg

70,000 - 90,000 € per year

Einleitung

Als digitale- Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das perfekte Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen fördern. Fähige und passende Spezialisten zu finden und gleichzeitig einzuarbeiten ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab. Wir sind Branchenexpert:innen im Digitalbereich, die wertvolle Einblicke in den Markt haben und auch teilen. Damit helfen wir unseren Mandanten und Kandidat:innen beim "Perfect Match".

Derzeit suchen wir für unseren Mandanten - ein mittelständisches Tech Unternehmen aus Hamburg - einen IT-Portfoliomanager/ IT-Projektmanager (gn). Du hast die Möglichkeit hybrid zu arbeiten (80-90% remote) sowie an schönen Standorten wie Bremen, Hannover oder Oldenburg. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams sind vor Ort quartalsweise vorgesehen. In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für alle IT-Bedarfe und digitalen Transformationsprojekte der jeweiligen Fachbereiche. Du berätst und unterstützt bei der Umsetzung von fachlichen und technischen Anforderungen in konkrete Lösungen.

Deine Aufgaben

Qualitäts- und Prozessmanagement: Du entwickelst und implementierst Standards, Prozesse und Tools, um sicherzustellen, dass alle Projekte die festgelegten Anforderungen erfüllen.
Projektbewertung und -priorisierung: Du bewertest und priorisierst IT- und Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit den Fachabteilungen, damit die wichtigsten Projekte umgesetzt werden.
Ressourcenmanagement: Du stellst sicher, dass Ressourcen (Budget, Personal, Technologien) über alle Projekte hinweg optimal genutzt werden, um maximale Effizienz und Umsetzbarkeit zu gewährleisten.
Transparenz und Nachverfolgung: Du sorgst für umfassende Transparenz und Nachverfolgbarkeit von IT-Projekten in Bezug auf wesentliche Kennzahlen und Fortschritte.
Kommunikation und Stakeholder-Management: Du erstellst und kommunizierst Projektstatusberichte für das Management und andere relevante Interessengruppen.
Anforderungsaufnahme und -prüfung: Du nimmst neue Anforderungen der Fachabteilungen auf, dokumentierst sie und prüfst sie hinsichtlich IT-Strategie, IT-Architektur, IT-Sicherheit und weiteren Kriterien.
IT-Projektmanagement: Du steuerst Projekte in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, inklusive Projektplanung, Controlling, Kommunikation und Risikomanagement.

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im IT-Anforderungs- und Projektmanagement mit, idealerweise unterstützt durch Zertifizierungen wie PMP oder PRINCE2.
Du hast Erfahrung im IT-Projektportfoliomanagement und kannst Prozesse transparent und effizient gestalten.
Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Du hast eine hohe Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz.
Du bist teamfähig und hast Durchsetzungsvermögen.
Du beherrschst Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.

Benefits

Du arbeitest in einem kollegialen, verteilten Team in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche.
unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tarifvertraglich geregelten Vergütungsbestandteilen.
Genieße eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub pro Jahr und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € für Sport, Einkauf oder Mobilität.

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Über uns

Wir liefern die Strategie im Run For Talents!

Als digitale Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das perfekte Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen fördern. Fähige und passende Spezialisten zu finden und gleichzeitig einzuarbeiten ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab. Wir sind Branchenexpert:innen im Digitalbereich, die wertvolle Einblicke in den Markt haben und auch teilen. Damit helfen wir unseren Mandanten und Kandidat:innen beim "Perfect Match".

Wir sind darüber hinaus Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv für einen Arbeitsplatz ein, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung, körperliche oder kognitive Fähigkeiten und ethnische Zugehörigkeit würdigt und fördert. Bei workidentity leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, gewürdigt und einbezogen werden.

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