Einleitung

Aktuell suche ich einen DevOps Engineer für ein wegweisendes Technologieunternehmen, dass sich auf die Entwicklung moderner Lösungen für die digitale Transformation konzentriert.

Deine Aufgaben

• Aufbau und Verwaltung von CI/CD-Pipelines auf der Azure-Plattform zur Automatisierung von Build-, Test- und Deployment-Prozessen
• Konzeption und Implementierung von Infrastruktur als Code (IaC) mit Tools wie Azure Resource Manager (ARM) Templates, Terraform oder ähnlichen Technologien
• Überwachung und Optimierung der Systemperformance sowie Sicherstellung der Verfügbarkeit und Skalierbarkeit der Infrastruktur
• Implementierung und Verwaltung von Monitoring- und Logging-Lösungen zur proaktiven Überwachung von Systemen und Anwendungen
• Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zur Integration und Bereitstellung von Anwendungen in Azure
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Compliance-Richtlinien innerhalb der DevOps-Prozesse
• Beratung und Unterstützung interner Teams bei der Einführung und Nutzung von Azure DevOps-Tools und Best Practices

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Informationstechnologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Implementierung und Verwaltung von DevOps-Prozessen auf der Azure-Plattform
• Fundierte Kenntnisse in Azure-Services wie Azure DevOps, Azure Pipelines, Azure Repos, Azure Artifacts und anderen relevanten Tools
• Erfahrung in der Erstellung von Infrastruktur als Code (IaC) mit Tools wie Azure Resource Manager (ARM) Templates oder Terraform
• Kenntnisse in Skriptsprachen wie PowerShell oder Python
• Erfahrung mit Containerisierung und Orchestrierung, z.B. mit Docker und Kubernetes
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Herausforderungen zu meistern
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, technische Konzepte verständlich zu erklären
• Azure-Zertifizierungen wie Microsoft Certified: Azure DevOps Engineer Expert sind von Vorteil

Benefits

• Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten – nach Rücksprache bereits ab der Probezeit
• Gleitzeit: Flexible Start- und Endzeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Gleittage: Komfortabler Ausgleich von Überstunden
• 30 Urlaubstage sowie frei an Heiligabend und Silvester, Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersversorgung und Möglichkeiten der Entgeltumwandlung
• JobRad-Möglichkeit
• Attraktive Dienstwagen für Berechtigte
• Weitere Extras wie Geldgeschenke zur Hochzeit oder zu Firmenjubiläen

Über uns

Wir liefern die Strategie im Run For Talents!

Als digitale Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das perfekte Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen fördern. Fähige und passende Spezialisten zu finden und gleichzeitig einzuarbeiten ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab. Wir sind Branchenexpert:innen im Digitalbereich, die wertvolle Einblicke in den Markt haben und auch teilen. Damit helfen wir unseren Mandanten und Kandidat:innen beim "Perfect Match". 

Wir sind darüber hinaus Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv für einen Arbeitsplatz ein, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung, körperliche oder kognitive Fähigkeiten und ethnische Zugehörigkeit würdigt und fördert. Bei workidentity leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, gewürdigt und einbezogen werden.