Scrum Master (gn)

Permanent employee, Full-time · Hamburg, Hybrid

Einleitung

Als digitale- und KI-getriebeneUnternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das perfekte Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen fördern. Fähige und passende Spezialisten zu finden und gleichzeitig einzuarbeiten ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab. Wir sind Branchenexpert:innen im Digitalbereich, die wertvolle Einblicke in den Markt haben und auch teilen. Damit helfen wir unseren Mandanten und Kandidat:innen beim "Perfect Match".

Derzeit suchen wir für unseren Mandanten - ein mittelständisches Tech Unternehmen aus Hamburg - einen Scrum Master (gn). Du hast die Möglichkeit hybrid zu arbeiten (40-60% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Hamburg. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.

Deine Aufgaben

Übernahme der Scrum-Master-Rolle sowie Begleitung von zwei Teams
Vermittlung der praktischen Umsetzung von agilen Werten und Prinzipien durch Coaching, Mentoring, Training und Betreuung der Teams und der Product Owner (gn)
Moderation agiler Events und Workshops inklusive Vor- und Nachbereitung (Daily, Sprint Planning, Review, Retrospektive, Stakeholdermeetings etc.)
Vorantreiben der Team-Entwicklung durch gezielten Einsatz von Wissen in den Bereichen Change-Management, skalierten Frameworks sowie Selbstermächtigung der agilen Teams
Optimierung agiler Prozesse gemeinsam mit den Teams sowie Stakeholdermanagement unter Betrachtung und Berücksichtigung der gesamten Wertschöpfungskette
Verbesserung des Teams durch geeignete Frameworks und agilen Metriken (Scrum, Kanban, Durchlaufzeiten etc.)
Unterstützung der Product Owner (gn) beim Refinement des Backlogs und mit Priorisierungstechniken

Dein Profil

Mehrjährige praktische Erfahrung in der Rolle als Scrum Master oder agile Coach und der Anwendung agiler Frameworks und der Begleitung von (Scrum-)Teams
Nachgewiesene Erfolge im Führen, Coachen und Weiterentwickeln von agilen Teams
Ausgeprägte Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich Change-Management, Coaching, Mediation und Moderation
Ausgeprägte Kenntnisse agiler Frameworks (Scrum, Kanban, skalierte Frameworks wie SAFe, LeSS oder Nexus)
Tiefergehende Erfahrung mit Jira/Confluence
Erfahrung im praktischen Umgang mit Collaboration Tools wie Conceptboard, MIRO, etc.
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Benefits

Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Unternehmen
Eine offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
Hybrides Arbeitsmodell in Büro und Mobile Work, mit teamorientierter Ausgestaltung
Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot
Gesundheits- und Sportangebote
Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

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Über uns

Wir liefern die Strategie im Run For Talents!

Als digitale Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das perfekte Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen fördern. Fähige und passende Spezialisten zu finden und gleichzeitig einzuarbeiten ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab. Wir sind Branchenexpert:innen im Digitalbereich, die wertvolle Einblicke in den Markt haben und auch teilen. Damit helfen wir unseren Mandanten und Kandidat:innen beim "Perfect Match".

Wir sind darüber hinaus Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv für einen Arbeitsplatz ein, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung, körperliche oder kognitive Fähigkeiten und ethnische Zugehörigkeit würdigt und fördert. Bei workidentity leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, gewürdigt und einbezogen werden.

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