Einleitung

Derzeit suchen wir für unseren Mandanten - ein mittelständisches Tech Unternehmen aus Hamburg - einen Scrum Master (gn). Du hast die Möglichkeit hybrid zu arbeiten (40-60% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Hamburg. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.

Deine Aufgaben

• Übernahme der Scrum-Master-Rolle sowie Begleitung von zwei Teams
• Vermittlung der praktischen Umsetzung von agilen Werten und Prinzipien durch Coaching, Mentoring, Training und Betreuung der Teams und der Product Owner (gn)
• Moderation agiler Events und Workshops inklusive Vor- und Nachbereitung (Daily, Sprint Planning, Review, Retrospektive, Stakeholdermeetings etc.)
• Vorantreiben der Team-Entwicklung durch gezielten Einsatz von Wissen in den Bereichen Change-Management, skalierten Frameworks sowie Selbstermächtigung der agilen Teams
• Optimierung agiler Prozesse gemeinsam mit den Teams sowie Stakeholdermanagement unter Betrachtung und Berücksichtigung der gesamten Wertschöpfungskette
• Verbesserung des Teams durch geeignete Frameworks und agilen Metriken (Scrum, Kanban, Durchlaufzeiten etc.)
• Unterstützung der Product Owner (gn) beim Refinement des Backlogs und mit Priorisierungstechniken

Dein Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Rolle als Scrum Master oder agile Coach und der Anwendung agiler Frameworks und der Begleitung von (Scrum-)Teams
• Nachgewiesene Erfolge im Führen, Coachen und Weiterentwickeln von agilen Teams
• Ausgeprägte Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich Change-Management, Coaching, Mediation und Moderation
• Ausgeprägte Kenntnisse agiler Frameworks (Scrum, Kanban, skalierte Frameworks wie SAFe, LeSS oder Nexus)
• Tiefergehende Erfahrung mit Jira/Confluence
• Erfahrung im praktischen Umgang mit Collaboration Tools wie Conceptboard, MIRO, etc.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Benefits

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Unternehmen
• Eine offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
• Hybrides Arbeitsmodell in Büro und Mobile Work, mit teamorientierter Ausgestaltung
• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot
• Gesundheits- und Sportangebote
• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Über uns

Recruiting mit System. Wachstum mit Strategie.  

workidentity unterstützt Unternehmen in IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt. 

Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben.

Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.